近年来,攀枝花市紧扣市委总体战略部署,坚持以培养高素质技能人才、构建多元化技能评价体系、打造多形态技能人才培育平台、实施全覆盖职业技能培训的工作目标为抓手,全力塑造“攀字号”技能人才队伍品牌,为全市产业发展提供有力技能人才支撑。
注重人才激励保障,营造技能成才良好氛围。扩大高层次技能人才认定范围,将市级及以上技术能手、各层级技能大师工作室创办人、市级及以上技能大赛获奖选手等20余类各层级的技能人才纳入市高层次人才管理体系,享受相应人才待遇。落实激励政策,新获得相应荣誉称号、奖项的技能人才给予1-50万元的一次性奖励。设立“人才综合服务专窗”“攀枝花人才码”,建立高效便捷的线上线下人才服务模式,为技能人才提供安居服务、医疗保健、父母养老、子女就学、配偶就业等全面保障。
丰富人才培养载体,大规模开展技能培训。强化技能人才培养平台建设,对新创建的各类技能人才培养平台予以5-200万元建设经费支持,充分发挥高技能人才引领作用,全市技能人才总量达到12万人,其中高技能人才3.5万人,建有公共实训基地1个,建成国家级和省级高技能人才培训基地5个,建成各级技能大师工作室48个。面向各类劳动者大规模开展职业技能培训,近五年来全市共开展各类补贴性培训20余万人次,全面提升产业工人技能水平,促进产业发展。
规范技工院校办学,服务全市产业发展。推动技工院校学制教育、职业培训、公共实训、技能评价、竞赛集训、就业服务、创业孵化等多元化发展,目前我市已建成国家级示范专业4个,省级重点专业2个,焊接技术和冷作钣金加工专业成功创建为全省特色双示范专业。我市职业(技工)院校积极推进“校企合作”发展,根据企业用工需求开设“订单班”,近五年来为攀钢集团、中国十九冶集团、安宁铁钛、中核集团等10余家企业定向培养学生近2000人。
撰稿:夏顶伟 审核:徐洪江 责任编辑:杨郡
精彩评论文明上网理性发言,请遵守评论服务协议
共0条评论