为进一步深入实施人才强区战略，全力提升人才服务质效，营造良好人才生态环境，以人才集聚赋能高质量发展。2024年伊始，石家庄高新区人社局开展以全面提升服务水平 持续创优人才生态为主题的人才服务提升月专项活动，聚焦政策宣传、人才招引、平台建设等多个方面，引领人才服务高质量发展。

加强人才政策宣传，营造人人知晓良好氛围。

线上线下双联动提升人才政策的知晓率和覆盖面，助推人才政策落地落实。线上创新宣传路径，充分发挥产业园融媒体中心优势，1月18日，通过诺聘平台直播活动详细解读石家庄人才新政15条人才绿卡等人才政策，直播观看人数万余人；同时加强高新惠才通小程序宣传力度，全方位推介安居服务、金融服务、生活服务等七项服务，为人才政策传播插上数字化翅膀。线下主动上门服务，1月9日至1月22日，人才政策直通车开进天山科技园等8个园区、绿谷信息公司等164家小微企业，发放市区人才政策汇编400余册，重点宣传引才奖励补助等企业亟待了解的政策，打通人才政策落地最后一公里，充分释放政策红利。

优化用工招聘服务，全方位助力企业招才引智。

围绕主导产业，聚焦企业需求，以人才集聚优势赋能企业高质量发展。发挥线上平台优势，1月15日至1月31日，依托诺聘平台组织13家瞪羚企业举办专场云端招聘会，提供岗位73个，投递简历者120余人；1月18日，依托产业园融媒体中心举办专场直播带岗活动，2家企业从岗位信息、招聘流程等方面开展宣传推介，提供岗位约30个，累计观看人数万余人。搭建企才对接桥梁，积极探索市场化引才方式，将政府主导招才转化为市场主导引智，1月份，初光汽车有限公司急需软件方面的专业人才，我区人力资源服务机构充分发挥桥梁纽带作用，积极为该企业提供点对点精准服务，及时解决企业专业人才紧缺问题，实现企业与人才的双向选择。

全力提升服务质效，加强博士后科研平台建设。

创新工作思路与服务模式，推进博士后科研平台建设。支持鼓励企业建设博士后科研平台，1月2日至1月12日，积极组织开展2023年博士后科研工作站申报工作，线上通过人才一体化等服务平台发布申报指南，线下与意向企业面对面沟通交流，详细解读博士后经费资助、博士后工作站建设支持措施等相关政策，手把手示范申报流程，为企业提供精细化、专业化、全方位服务，充分激发企业的积极性和主动性。助力企业引进博士后优秀人才，促使旭辉电气有限公司与华北电力大学开展合作，引进两名博士后进站工作，攻克电气工程领域技术难题，实现高校与企业双向奔赴、共同发展，让博士后科研平台成为企业招才引智的聚宝盆、创新发展的新引擎。

下一步，石家庄高新区将以人才服务提升月专项活动为契机，坚持人才引领发展的战略地位，持续提升人才服务水平，以更强的服务意识、更佳的服务态度、更高的服务效率、更优的服务质量赢得企业及人才的好评，为实现石家庄高新区高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。