近日，江西省南昌市出台《南昌市人民政府关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》，全面推行终身职业技能培训制，推动形成政府部门、行业企业、职业院校（含技工院校）、社会力量多方协同的职业教育与培训体系。

全面加强企业职工岗位技能提升培训。将企业职工培训作为职业技能培训工作的重点，强化企业培训主体地位，引导企业结合生产经营和创新需要制定职工培养规划和培训制度，采取岗前培训、技能提升培训、企业新型学徒制培训、企业技师培训等方式，大幅提升企业职工技能水平。鼓励企业建设培训中心、职业院校等，支持依法取得法人资格并按相应的财务制度实行独立核算。制定校企合作促进办法，实施产教融合试点工作。

调整完善职业培训补贴政策。精准对接产业发展和市场需求，结合南昌重点产业职业培训需求指导目录，对参加指导目录内的职业培训并取得证书的，补贴标准在规定的基础上可上浮20%。城乡贫困劳动力和残疾人参加职业培训取得证书的，补贴标准在规定的基础上可分别上浮10%和20%。

建立职业技能培训市场化社会化发展机制。优化整合政府、企业、社会等各类职业技能培训资源，鼓励和引导民间资本投入职业技能培训领域，规范民办职业技能培训机构发展，提高培训供给能力。政府补贴的职业技能培训项目原则上向具备资质的职业院校和培训机构全部开放。支持企业设立技能人才培训基地和技能大师工作室，企业可通过职工教育经费提供相应的资金支持。

建立技能人才多元评价机制。支持企业、职业院校和社会培训评价机构对经过培训且符合条件的人员，及时给予职业技能等级认定，做到应评尽评。加强企业职业技能等级认定工作，鼓励企业技能岗位职工人人持证，推动企业全面自主开展技能人才评价，推动培训和评价相衔接。加强职业院校学生职业技能等级认定工作，启动“学历证书+若干职业技能等级证书”工作。

推广“互联网+职业培训”模式。依托“江西省补贴性线上职业技能培训管理平台”大力推行线上线下相融合的培训方式。结合劳动者岗位要求和接受程度等因素，按照劳动者需求，开展线上理论培训和模拟仿真实训。对岗前培训及知识技能型职业（工种）的培训，可通过线上完成全部培训课程的学习；对具有现场培训、实训等模拟仿真效果的线上职业技能培训职业（工种），可通过线上完成不超过50%的实操训练课时学习。鼓励各类培训机构开发线上培训与线下实训相结合的培训模式，方便劳动者就近就地参加培训。（南仁轩）