如何让基层医生留得住、有发展,给予每个人适配的平台是前提。这点,库车市医疗集团在“引育留用”人才上的改革和突破,为基层医疗卫生机构打了一个很好的样儿。
在分级诊疗中,三级医院的功能定位主要是提供疑难复杂疾病的诊疗服务,二级医院主要进行急危重症救治,一级医院主要提供常见病、多发病的诊疗和健康管理等服务。按照疾病的轻重缓急及治疗的难易程度进行分级,不同级别的医疗机构承担不同疾病的治疗,逐步实现从全科到专业化的医疗过程。
分级不同,对医疗卫生人才的需求和要求自然不同。作为库车市医疗集团的牵头医院,库车市人民医院采用的“金字塔”人才培养模式,以及“以院包科”传播带机制,给不同学历、不同资质的年轻医生提供了高度适配的发展平台。同时,为实现医疗集团扶弱帮困、协调同步发展,库车市还建立了医疗集团“互助金”机制,用于偏远乡镇卫生院帮扶、人才引进等。通过多渠道培养,越来越多的年轻人在自己的领域小有所成,在很大程度上激发了基层卫生人员干事劲头,大家有目标,有奔头。
改革创新的终极目标也是“以人为本”,这里的“人”既指广大患者,也指广大医务工作者,二者相辅相成。愿各地在医改过程中,多兼顾人才自身需求和发展,让每个人找到合适的位置和发展方向,在自己的领域闪闪发光。
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