原标题:盐池县总“456”工作法助推集体协商提质增效
工人日报-中工网记者 马学礼 通讯员 赵楠 李巧
宁夏吴忠市盐池县总工会以区域协商、行业协商为抓手,大力实施“456”工作法,推动集体协商提质增效。
坚持“四注重”。盐池县总工会注重组织建设,明确集体协商目标。按照“化零为整、由小变大”的工作思路,把建筑、石膏、快递等行业作为建会重点开展“攻坚行动”;注重调查研究,确定集体协商方式,通过进基层、下基层蹲点等方式,掌握企业在用工、报酬、雇工等方面情况,结合行业实际确定集体协商;注重宣传培训,达成协商共识,利用报刊、微信、交流等形式,加强宣传,转变观念,让企业主充分认识开展集体协商与企业稳定的关系;注重队伍指导,形成商合力,选聘区、市、县三级集体协商指导员,采用微视频、微课堂等形式,做到全覆盖指导,有效解决了职工方和行政方“不敢谈、不愿谈、不会谈”问题。
同时,盐池县总工会突出“五有”。操作有序,明方法,紧紧围绕开展集体协商的“八个环节”“十六个规范动作”,将开展集体协商相关资料印发给各企业,有效推动企业有序规范开展集体协商;协商有据,重实情,在掌握行业水平、企业生产状况、工资现状和把握底线的基础上,准确把握集体协商原则;个体有别,存同异,根据企业的不同经营状况而内容确定有所不同;引导有向,重培育,培育区域性、行业性集体协商示范点8个,“互联网+集体协商”示范点7个;履约有果,强监督,增强履约自觉性的同时联系人社、工商联召开三方会议,多次联合督查集体协商落实情况,督查集体合同履约情况。
此外,盐池县总工会通过“六借”提升工作效能,向党政借“势”,坚持党政主导;向法律借“威”,坚持依法推进;向政策借“力”,坚持政策调节;向职工借“为”,坚持依靠职工;向社会借“识”,坚持凝聚共识;向实践借“道”,坚持创新实践。
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