“能获评高级工程师，给我带来了极大的成就感和满足感，感觉咱技术工人得到了社会的认可和尊重，干劲儿也更足了，我开始更加关注个人发展，努力提升自身能力，在交通运输领域作出更多贡献。”提起这桩高兴事儿，赤峰市巴林左旗公路管护和运输保障中心的汽车运用工程高级技师刘佳德满面笑容。

一直以来，技能人才与技术人才执行不同的职业能力评价体系，两者之间缺乏横向衔接，技能人才职业通道狭窄、路径单一，对于很多一线技能劳动者来说，获得高级技师的职业技能等级后，几乎就触到了职业发展的“天花板”。为加快破解技能人才发展瓶颈问题，进一步畅通高技能人才职业发展通道，自2022年起，内蒙古人社厅制定了高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的具体措施，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，在工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等八个系列明确了贯通评价标准，支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试，搭好技能人才成长“阶梯”。截至目前，全区已有3348名高技能人才获得了相应专业技术职称，高技能人才总量达117.29万人。

“2023年，我顺利通过了高级农艺师职称评审，这是对我从事乡镇农技三十年来工作的肯定，也是我莫大的荣誉，我感慨万千，过去想都不敢想的副高级职称，通过对乡村振兴一线基层技能人员的职称倾斜政策，取消了学历、专业等的限制，让只有大专文化程度的我取得了副高级职称。”在乌兰察布市兴和县长期从事基层农业技术推广的吕海峰说道，让他感到喜悦的是，这不仅是一个人的“身份突破”，更让基层一线技能人才看到了职业发展的多重可能和广阔空间。

在评价标准上，内蒙古创新高技能人才职称评价机制，破除以往的学历、资历、论文等条件限制，重点突出工作业绩、专业技能、创新价值、职业道德等方面素质。明确技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业的高技能人才在申报评审职称，或报考专业技术人员职业资格时，可分别按照中专、大专、本科学历对待；对取得高级工及以上职业等级的高技能人才，达到相应工作年限即可申报职称评审。此外，还建立“绿色通道”，让高技能领军人才“评得快”，对获得世界技能大赛金、银、铜牌，中华技能大奖的高技能人才，可直接申报评审正高级职称，不需要逐级晋升，为长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才打通职业发展道路。

    近年来，内蒙古持续深化职称制度改革，坚持破“四唯”立“新标”，新修订出台25个系列56个专业职称评价标准，建立起以创新能力、质量、贡献、绩效为导向的评价体系，将科学评价贯通人才职业发展全周期，鼓励更多人才把论文写在大地上，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，激发创新创造创业活力，促进更多优秀人才脱颖而出，为内蒙古高质量发展、完成好两件大事提供有力的人才支撑和保障。