为充分发挥职称评审工作在人才资源开发评价利用中的功能和作用，河南省人社厅出台5项举措进一步加强和改进职称评审工作。

一是建立健全符合现代化河南建设需要的职称评价制度体系。建立职称评审专业目录，实行清单式管理并动态调整。促进职称与专业技术类职业资格有机衔接，积极探索扩大职业资格和职业技能等级与职称衔接对应关系。持续推进职业技能等级与相应职称评审贯通。

二是完善符合人才特点的分类评价标准。科学设置人才评价体，突出品德、能力、业绩、贡献导向。合理设置论文和科研成果要求，全面推行代表性成果制度，减少学历、奖项等限制性条件。

三是改进和创新人才评价机制。完善同行评价机制，加强职称评审专家库建设，鼓励科研机构开展自主评聘。畅通职称评审绿色通道，不拘一格选拔、培养和使用人才， 持续推进“定向评价、定向使用”。

四是提升职称评审服务保障能力。加强职称评审信息化建设，逐步实现职称评审全程网办；提升评审机构服务能力；建立职称评审服务机构综合评估、动态调整机制，提高评价质量和公信力。树立评审专家队伍良好形象，加大对评审专家履职尽责的考核力度。持续优化职称申报评审流程，精简申报材料和证明材料。

五是强化职称评审全流程监管。加强诚信体系建设和职称评审现场监督工作，加大失信惩戒力度。